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家庭面を考慮していない 転職で失敗するケース

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仕事をすることは人生においてとても大切なことですが、仕事は人生の全てではありません。 家庭が安定していなくては仕事にも集中できませんし、収入が無くては安定した家庭も無いでしょう。

転職するときには収入面だけに囚われてしまいがちですが、もし家庭を大事にしたいなら、家庭面でどれだけ考慮してくれているかも確認したいものです。

特に子育てや家事などに関わることが多い既婚女性は、より切実です。 例えば転勤があるような職場の場合です。

転勤するときに家族も一緒に転居しなくてはいけないのか、住居はどうなっているのか、既婚者でも必ず転勤に応じなくてはいけないのかなど。

家族が転勤先に付いてきてくれる気持ちでいてくれたとしても、転勤先の社宅は独身寮だったとか、家族で住めるような物件が探せないとか、色々な条件が考えられます。

休暇制度も大事です。 有給はあっても消化率が悪かったり、慶弔でも思うように休暇が取りづらかったりするような会社では、たとえ給与が良くても家庭はぎくしゃくしてしまうかもしれません。

家庭のために給与アップを望んで転職したのに、仕事ばかりで結局家庭が崩壊寸前なんてケースは結構あります。 ですから転職前には、自分が妥協したくない条件を明確にするのかが大切です。

転職活動で求人広告をチェックするときにも、いったいどのような配慮がされているのか、家族持ちの社員がどれだけいるのかなどを考えながら選んでみるのもいいでしょう。

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