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昔と今では転職に対する考え方が変わってきている

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日本にはかつて、独特の雇用システムがありました。 それは終身雇用と年功序列というシステムです。

つまり同じ会社で働き続けていれば、退職まで過ごせますし、キャリアがあればそれなりの待遇を受けられました。 ですから、日本で転職をする人はあまり多くありませんでした。 転職をするリスクを冒してまで得られるものが少なかったからです。

しかしバブルが崩壊をして、外資がどんどん進出してくるようになって、日本の雇用システムもぐらついてきています。 リストラが積極的に推し進められることもあって、自分の雇用がいつまでも安泰とは言えなくなってきました。

また海外の能力主義が導入されるようになって、年功序列が必ずしも機能しなくなってきています。 このような状況になったことで、転職に対する考え方もだいぶ変わってきています。

まず終身雇用の保障がなくなったのであれば、多少我慢して同じ会社に居続ける必要性がなくなります。 またもし自分に相応の能力があると思っている人であれば、自分をより高く買ってくれる会社で活躍したいと思うでしょう。

その結果、若い人を中心として転職をする人が多くなってきています。 転職が活発になっていることは、転職エージェントなどの転職をする人のためのサービス事業も活発になっていることでもお分かりになるはずです。

つまり転職エージェントを利用すれば、自分で転職活動をしなくても、エージェントがおぜん立てしてくれるわけです。 このため、より気軽に転職できるような土壌も整備されています。

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